"Норильский никель" реализует три новые социальные программы
28.01.2003
В целях обеспечения устойчивого развития предприятий "Норильского никеля" и создания системы дополнительных социальных гарантий на основе солидарной ответственности работника и работодателя в 2002 году в компании были разработаны и успешно реализуются три новые социальные программы: "Стажер", "Рабочая смена" и "Солидарная корпоративная пенсия".
Программа "Стажер" предусматривает отбор, стажировку и последующее трудоустройство в подразделения компании молодых специалистов в возрасте до 28 лет. С октября 2002 года в рамках этой программы 110 выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений проходят подготовку под руководством наставников на предприятиях горного, обогатительного, металлургического производства, энергетики и транспорта, а также в подразделениях автоматизации производственных процессов, конструкторской и проектной деятельности, информационных технологий.
Программа "Рабочая смена" рассчитана на профессиональное обучение с последующим трудоустройством в подразделения компании молодых рабочих в возрасте до 26 лет. Участниками программы стали 250 человек.
На 400 вакансий стажеров и специалистов, которые введены на срок от 6 до 12 месяцев, в Норильском промышленном районе был объявлен конкурс. В конкурсные комиссии подразделений компании поступило 1590 заявлений на участие в программе "Рабочая смена" и 341 заявление на участие в программе "Стажер". Средний показатель конкурса на одно рабочее место по программе "Рабочая смена" составил более 6 человек. Самый большой конкурс был на Медном заводе - 16 человек на одно место. По результатам обучения предусмотрены квалификационные экзамены либо отчеты.
"Новая концепция развития Компании базируется не только на новых технологиях, но и на высоком профессионализме персонала – рабочих, инженеров, управленцев, - отметила заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам ОАО "ГМК "Норильский никель" Ольга Голодец. - Профессионализм коллектива "Норильского никеля" доказан его делами. А будущий профессионализм работников Компании определяется как раз той молодежью, которая пришла к нам сегодня".
Программа "Солидарная корпоративная пенсия", действующая с декабря 2002 года, призвана помочь работникам Заполярного филиала "ГМК "Норильский никель" после окончания трудовой деятельности переехать на постоянное место жительства в климатически благоприятные районы России и адаптироваться на новом месте. Суть программы состоит в том, что 3% заработной платы работника перечисляется в негосударственный пенсионный фонд, куда также будут вноситься значительные средства компании. "Эта программа станет наиболее затратной из всех ныне действующих, - сообщила Ольга Голодец. – На одного человека будет перечислено около 1 млн. рублей".
За первые полтора месяца работы программы "Солидарная корпоративная пенсия" ее участниками стало 23 работника предприятия. Ожидается, что к концу 2003 года в программе будут задействованы около девяти тысяч будущих пенсионеров.
Справка
В Компании действует целый ряд социальных программ, предназначенных для различных групп работников.
Программа "Шесть пенсий". В целях создания материальных условий для переезда пенсионеров Норильского промышленного района (НПР) на "материк", с марта 1999 года компания осуществляет выплату ежемесячной материальной помощи увольняющимся на пенсию работникам. Выплаты, равные шести государственным пенсиям, производятся в течение двух лет после ухода работника на заслуженный отдых и выезда из НПР. С начала действия программы около 7 000 пенсионеров получили материальную помощь на сумму порядка 330 млн. рублей.
В соответствии с программой "Пожизненные профессиональные пенсии" компания предоставляет своим работникам возможность пожизненно получать помимо государственной дополнительную пенсию. В 2001-2002 гг. общее число участников программы достигло 1043 человек. На конец 2002 года средняя ежемесячная выплата составила 3800 рублей.
Программа "Материнское право"действует на предприятиях компании с 1998 года. Согласно этой программе работницы, имеющие детей в возрасте до 7 лет, могут уволиться из подразделений компании, забрать детей из детских дошкольных учебных учреждений и получать при этом ежемесячно фиксированную материальную помощь до поступления ребенка в школу. С начала действия программы ее участницами стали 2707 работниц предприятия. Средняя ежемесячная выплата составила 11 тыс. рублей в расчете на получателя.
Программа выезда "на материк"."Норильский никель" помогает работникам и пенсионерам компании выехать из Норильского промышленного района, выплачивая денежные компенсации и содействуя в оформлении документов, вплоть до приобретения авиабилетов. С начала действия программы в 1997 году в климатически более благоприятные районы России переехало почти 10 000 работников и пенсионеров компании, которые получили денежные компенсации на общую сумму 427,3 млн. руб.
Программа "Компенсационные выплаты за сдаваемое жилье при выезде из районов Крайнего Севера" предоставляет увольняющимся из компании и выезжающим на "материк" работникам единовременную денежную компенсацию, определяемую в соответствии со стажем работы в компании и уровнем заработной платы. За время действия программы эти компенсации были выплачены 10170 человек.
Перечисленные программы и льготы являются частью Коллективного договора, заключенного в ОАО "ГМК "Норильский никель" на 2001-2004 годы. Общие расходы Компании на социальные программы составили в 2002 году около 1,3 млрд. рублей.
Компания строго придерживается основного принципа, провозглашенного Коллективным договором и положенного в основу Концепции производственно-технического развития компании до 2015 года: "люди – высшая ценность".
"Норильский никель" реализует три новые социальные программы
Покупка материала "", цена: руб.
Принятие условий договора
Ввод реквизитов
Получение счёта
Российская Федерация, г. Москва Дата опубликования: 23 октября 2013 г. Дата вступления в силу: 23 октября 2013 г.
ДОГОВОР-ОФЕРТА
на оказание информационных услуг
Юридическое или физическое лицо, желающее заключить настоящий договор на указанных в нем условиях, именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующее от своего имени, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Информационно-аналитический центр «Минерал», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Генерального директора Ставского Анатолия Петровича, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор (далее также – Договор) о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1 Настоящий Договор заключается со стороны Заказчика путём полного и безоговорочного (п. 1. ст. 438 ГК РФ) принятия условий Договора и всех Приложений к нему (п. 1. ст. 433, п. 3 ст. 438 ГК РФ), являющихся неотъемлемой частью Договора; таким образом, заключением Договора является факт оплаты Услуг.
1.2 Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя оказание информационных услуг по теме «».
2. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
2.1 Стоимость информационной услуги определяются текущим Прайс-листом, размещенном на странице заказа услуги. НДС не применяется в соответствии с п.2 статьи 346.11 главы 26.2 «Упрощенная система налогообложения» НК РФ. В случае возникновения у Исполнителя обязанности по уплате НДC, он уплачивает его за счет собственных средств.
2.2 Исполнитель выставляет Заказчику счет за информационную услугу «». Оплата счета предусмотрена в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты его выставления.
3. ПОРЯДОК СДАЧИ И ПРИЕМКИ УСЛУГИ
3.1 Информационные услуги предоставляются Заказчику в течение 3 (трех) рабочих дней после подтверждения факта оплаты услуги. Результаты работы направляются Заказчику по электронной почте, адрес которой указывается Заказчиком на странице заказа работы или на электронном носителе (по согласованию сторон). В случае представления результатов работы на электронном носителе, расходы, связанные с выбранным способом передачи работы, оплачивает Заказчик.
3.2 В случае необходимости, по согласованию Сторон, выполнение услуг подтверждается Актами оказания услуг, которые направляются Заказчику одновременно с результатами работ (в отсканированном виде и оригинале по почте), составленными в двух экземплярах(по одному для каждой из сторон). Срок подписания(приемки услуг) акта Заказчиком - 15 (пятнадцать) рабочих дней. При неполучении Исполнителем до указанной даты (включительно) ни подписанного Заказчиком акта, на аргументированного отказа от принятия оказанных услуг, услуги, указанные в акте, считаются оказанными Исполнителем и принятыми Заказчиком в полном объеме. В случае поступления мотивированного отказа Заказчика Сторонами составляется акт с перечнем необходимых исправлений и сроками устранения недостатков.
4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ
4.1 Споры, возникающие вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения Сторонами обязательств по настоящему Договору, разрешаются путем переговоров, а в случае невозможности прийти к согласию, рассматриваются арбитражным судом по месту нахождения ответчика в соответствии с законодательством РФ.
5. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ
5.1 Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если ненадлежащее исполнение Сторонами обязательств вызвано наступлением обстоятельств непреодолимой силы, т.е. чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, не подлежащих разумному контролю.
5.2 Сторона, которая не в состоянии выполнить свои договорные обязательства в силу наступления обстоятельств непреодолимой силы, незамедлительно письменно информирует другую Сторону о начале и прекращении указанных обязательств, но в любом случае не позднее 3 (трех) рабочих дней после начала их действия.
5.3 Неуведомление или несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств непреодолимой силы лишает соответствующую Сторону права на освобождение от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору по причине указанных обстоятельств, если только сами такие обстоятельства не препятствовали уведомлению другой Стороны. Факт наступления и прекращения обстоятельств непреодолимой силы документально подтверждается соответствующими организациями.
5.4 Если указанные обстоятельства продолжаются более 2 (двух) месяцев, каждая Сторона имеет право на досрочное расторжение Договора. При этом Заказчик оплачивает фактически выполненные Исполнителем работы.
6. УСЛОВИЯ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
6.1 Каждая из Сторон обязана обеспечить защиту конфиденциальной информации, ставшей доступной ей в рамках настоящего Договора, от несанкционированного использования, распространения или публикации.
6.2 Каждая из Сторон обязана принять и обеспечить все необходимые меры для защиты конфиденциальности информации, включая соблюдение правового режима сотрудниками Сторон, имеющими к ней доступ, исключить доступ к информации неуполномоченных Сторонами лиц, а также не допускать несанкционированного раскрытия конфиденциальной информации в любой возможной форме.
6.3 В случае разглашения конфиденциальной информации Сторона обязуется незамедлительно сообщить другой Стороне об этом факте, либо о факте угрозы разглашения, незаконного получения, использования конфиденциальной информации третьими лицами.
6.4 Указанные обстоятельства сохраняются в течение срока действия Договора и в течение 3 (трех) лет с момента окончания срока действия Договора или расторжения Договора, а также в случае утраты правоспособности или изменения юридического статуса любой из Сторон.
6.5 Любой ущерб, вызванный нарушением условий конфиденциальности, определяется и возмещается в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.6 Все авторские и смежные права на передаваемый Исполнителем Заказчику материалы в рамках оказания информационной услуги по настоящему договору принадлежат Обществу с ограниченной ответственностью «Информационно-аналитический центр «Минерал» (ООО «Информационно-аналитический центр «Минерал»).
Создание копий материала или его частей и (или) их передача третьим лицам могут осуществляться только на основании письменного разрешения правообладателя. За незаконное использование материала или его частей виновные лица несут ответственность, предусмотренную действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
Настоящим разрешается при приобретении цифровой версии материала самостоятельная печать одного его экземпляра на бумаге для совместного использования с цифровой версией без права передачи третьим лицам.
Внимание! Технология подготовки данного материала позволяет при необходимости надёжно идентифицировать источник появления незаконно созданных копий.
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
7.1 Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств по настоящему Договору.
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ ИСПОЛНИТЕЛЯ
Общество с ограниченной ответственностью «Информационно-аналитический центр «Минерал» (ООО «Центр «Минерал»)
Адрес: 119571, г. Москва, Ленинский пр-кт, д. 158, офис 0227
Подпись:__________________________ Дата: "__"__________ 2024 г.
Копия счёта отправлена по электронной почте. Номер счёта:, номер заказа:
Материал будет направлен по электронной почтепо указанному адресу после оплаты счёта
По всем вопросам можно обращаться по адресу: info@mineral.ru
Скачать договор